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法定雇用率でお困りですか?ジョブサポートパワーのノウハウとテレワークで解決

自社で法定雇用率を達成した仕組みをベースに
障がい者雇用の支援を行っています。

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雇用率が達成できない要因

テレワークで解決!

テレワークを活用して、雇用率を上げませんか?テレワークを活用して、雇用率を上げませんか?

ジョブサポートパワーが、力になります!ジョブサポートパワーが、力になります!

テレワークを始めて10年以上!

ジョブサポートパワーにはノウハウがあります

ジョブサポートパワーの「強み」

2001年に設立以来、総合人材サービスの
マンパワーグループの特例子会社として
障がい者雇用に取り組み、
ノウハウを蓄積してきました。

※1 採用人数 205名 ※2 2019年1月~6月の定着率

対応業務は幅広くあります

障がい者・雇用企業にWin-Win キャリアトランスファー

キャリアを積んだ
優秀な人材をオファー頂いた企業に転進

ジョブサポートパワーが、
転籍後も一定期間定着支援
把握している障がいの状況やそれぞれの特性に基づいてメンタルケアをすることで、
モチベーションアップによる定着を支援します。

キャリアトランスファーしたIさん

新しい職場でも継続して働けることが自信に
新しい職場でも継続して働けることが自信に

障がいを理由にするのではなく「自分にしかできないことは何か」を大切にし、その可能性を伸ばしてくれる環境がジョブサポートパワーにはあります。
キャリアトランスファーのお話を頂いてからその後のサポートまで手厚くして頂き、
不安なく自然な流れの中で新しい職場に溶け込むことができました。
在宅勤務とはいえ業務の範囲は多岐に渡り、依頼者の方と直接やり取りすることで、責任感が大きい分やりがいもあります。
これまで培ってきた経験を活かし新しい職場でも継続して働けることが自信にもつながっています。

障がい者雇用支援の活用事例

よくあるご質問

  • 障がい者向けの仕事を用意することが難しい
    業務の切り分けを行い、仕事に応じた人材をご紹介します。
    社内での勤務だけでなく、在宅(テレワーク)での勤務もご提案。
    必要に応じてサポートさせて頂きます。
  • 在宅勤務者のセキュリティ対策は?
    1. 独立した業務エリアの確保
      (施錠できる個室など)
      入社時に住居間取り図・作業エリア写真の提出必須
    2. 持ち運び防止の為、デスクトップPCが基本
      住環境や障がいの関係でノートPC使用の場合は
      セキュリティワイヤーロック必須
    3. 接続デバイスの制限
      デバイス制御ソフトを活用
      指定機器(主にマウス)以外の接続を物理的に制限
    4. 社内ネットワークへはクラウド型Webセキュリティサービスを利用
      ID/Passでログインし、システム管理部門の監視下で
      業務実施
  • テレワークの勤怠管理や、対面ではない環境
    での
    障がい者とのやり取りに不安がある。
    ICT技術の活用による勤怠管理をご提案いたします。
    音声通話やビデオ通話もでき、リモート操作も可能になるためオフィス同様の勤務が可能です。
    オフィス外にいる障がい者ともスムーズにコミュニケーションが取れます。

テレワークは障害がい者のメリットもたくさん!テレワークは障害がい者のメリットもたくさん!

採用した障がい者の満足度は98%

※ 2019年6月 ジョブサポートパワー社員への調査結果