障がい者雇用には採用～職場環境づくりにノウハウが必要です。
弊社では、ノウハウでお困りの部分を
「トライスル 未来工場」にてトータルサポートいたします。
一般に言われている障がい者雇用の課題
切り出せる
業務がない
業務がない
採用・定着の
ノウハウがない
ノウハウがない
障がい者を受け入れる
職場環境整備が困難
職場環境整備が困難
“トライスル” 未来工場が解決します！
“トライスル”
未来工場が解決します！
“トライスル”サービスが目指すもの
“トライスル”サービスが目指すもの
貴社の課題①
在宅含めて
業務をこれ以上切り分けすることが難しい
ジョブサポートパワーからのご提案
貴社事業・業務とは直接の関連が無い新しい領域で雇用
業務切り出しによる業務量は、限定されたものになりがちですが、貴社既存事業の業種・職種とは異なる、新しい領域での取り組みを開始することで、任意に雇用者数等の規模を設定することが可能です。
貴社の課題②
適性を正しく踏まえた
募集・選考のノウハウがない
ジョブサポートパワーからのご提案
数多くの長期安定就業を実現してきた知見でサポート
障がい者雇用の専門家として20年にわたり積み重ねてきた、障がい者社員の長期安定就業を焦点にしたノウハウによる、適切かつ効果的なサポートを提供します。
貴社の課題③
受け入れに適切な
職場環境を整えられない
ジョブサポートパワーからのご提案
弊社が職場環境を準備、整備から管理支援まで担当
障害の種別を問わない多様な障がい者の受け入れが可能です。また、その後の設備や職場環境の維持・管理支援も弊社で請け負います
就労場所および就労者を弊社が準備、
「貴社の業務チーム」として雇用をサポートします。
就労場所および就労者を弊社が準備、
「貴社の業務チーム」として
雇用をサポートします。
“トライスル” プライベート農園 運営スキーム
“トライスル” プライベート農園 運営スキーム
屋内施設なので天候に左右されず、温度調整可能な快適環境で働けて安心です！
“障がい者による業務チーム”を
多数採用・育成した実績のある
弊社ならではの人材サービスを提供いたします。
“障がい者による業務チーム”を
多数採用・育成した実績のある
弊社ならではの人材サービスを提供いたします。
プライベート農園内業務チーム発足までの人材サービスメニュー
プライベート農園内業務チーム発足までの人材サービスメニュー
